一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年 9月 1日～ 2030年 8月 31日までの 5年間
２．内容
| 目標１：計画期間内における育児休業の取得率８０％以上 |
＜対策＞
- 社内グループウェア上で公開している産休・育休サイトの継続的な社内周知実施
- 管理者による育児休業対象者への個別面談による取得推進
- 年１回育児休暇制度に関する研修の実施
最近の記事
-
日本大学医学部附属板橋病院の「医療連携施設」に登録されました！
-
【練馬周辺ガイド⑪：働く前に知っておきたい生活環境 平和台編】
-
今月のリハビタブル通信【職員紹介シリーズ３】
-
練馬駅近くのおいしい定食屋さん紹介｜訪問エリアのランチ事情
-
板橋・練馬を安全に走る。自転車青色切符の導入を前に、訪問看護ステーションリハビタブルが徹底する『車両点検』と交通ルール
-
【練馬周辺ガイド⑩：働く前に知っておきたい生活環境 東武練馬編】
-
「10年現場から離れた私に、居場所はありますか？」ある看護師さんから受けた切実な相談。
-
今月のリハビタブル通信｜定期ミーティングについて
-
【板橋区】ケアマネ事例検討会に参加｜訪問看護が目指す「支える人を支える」連携とは
-
ホスピタリティで心を動かす仕事｜あなたの一歩が誰かの笑顔に